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打造包容的企业文化和工作场所
林桥集团致力于打造并维持一种包容的企业文化和工作场所，
不仅让员工感到舒适，也能够在职场展现真实的自我，
从而在工作上做到最好。
林桥集团目前正在美洲、欧洲和亚洲招募人才，可采取混合式、分散式和办公室内工作的形式。
我们的招聘程序
在我们设计的招聘程序中，您会有机会认识直接与您一起共事的林桥集团多名成员：潜在的经理、团队的同侪以及利益相关者。这些交谈可帮助我们了解您的想法、您热爱的事项，以及您拥有哪些技能和创造性解决问题的能力。
同时，我们希望您也能了解我们 — 无论您有什么问题，我们的面试官都会一一解答！
在全球的任何一个地方
与林桥集团保持联络
我们让身处世界各地的员工都能尽其所能。
我们致力于培养一支拥有灵活工作方式的全球分散式团队。
公平性和包容性对我们的成功至关重要。林桥集团已经决定了员工工作的两种方式。这些方法让团队能够确立最佳工作安排，不仅能完成自身目标，还能实现合作。
林桥全球总部位于剑桥
您可以在居家办公和在当地办公室工作之间进行切换。
这些员工会连结到特定的林桥集团中心，但在居家和办公室之间切换工作的频率则取决于团队的工作安排。一些团队需要亲临办公室才能完成工作目标。这些团队成员会连结到特定的林桥集团办公室，并且大部分时间都在 该办公室工作。
分散办公或是体验「群居生活」
您可以在受雇国家/地区的任何地方工作，而不必在中心地点工作，
一些岗位不需要在林桥集团中心地点工作，可以完全在远端完成工作。
这些团队成员不会连结至特定地点，但也可以偶尔去办公室工作。
此外，林桥集团还常常承包全球各地的民宿，让我们的团队小伙伴们一起共享生活的乐趣！
了解林桥集团的福利与津贴
我们希望促进并激励团队成员每天尽心尽力工作，
确保他们在工作场所内外都感到快乐、健康和充实。
具竞争力的薪酬待遇
我们提供具竞争力的全面薪酬待遇，每位员工都是我们股东。
员工福利
我们依据所在地的市场惯例，提供全面的福利待遇， 包括医疗保健、人寿保险、短期和长期残疾与养老金计划。
视需休假
我们鼓励员工找到舒适的工作与生活平衡，尽可能多地休息，同时仍然能够令人满意地完成工作。
通勤福利计划
我们灵活处理工作地点，重视在办公室的联系。可支援团队成员搭乘公共交通工具上下班，而不会产生额外的成本负担。
带薪产假和陪产假
我们制定了全球育儿假政策，允许所有符合条件的新手父母有多达 16 周的带薪育儿假时间。
身心健康
为我们办公室员工提供心理健康、儿童照护以及家庭组建支援的全球性产品。
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